"Implementazione del sistema di e-government nella p.a. pavese" è un progetto quadro di formazione continua rivolto alla pubblica amministrazione, finanziato dal Fondo Sociale Europeo e promosso dalla Provincia di Pavia, cui si sono associati il Comune di Pavia e la Lega delle Autonomie Locali
 
Tutte le organizzazioni, per gestire il cambiamento e garantire un'elevata qualità dei servizi, devono fondarsi sulla conoscenza e sulle competenze. Queste vengono assicurate dal ricorso alla formazione permanente, attuata attraverso una pianificazione e una programmazione delle attività formative che tengano conto anche delle esigenze e delle inclinazioni degli individui.
 
La Pubblica Amministrazione, in particolare, con l'implementazione del sistema di e-government sta vivendo una fase di profondo e radicale cambiamento. Al riguardo, secondo una recente direttiva sulla formazione e la valorizzazione del personale delle pubbliche amministrazioni, emanata dal Ministero per la Funzione Pubblica "i processi di riorganizzazione delle pubbliche amministrazioni (…), il decentramento e il rafforzamento dei livelli locali di governo, l'attuazione del principio di sussidiarietà e il conseguente nuovo orizzonte delle missioni delle amministrazioni possono realizzarsi solo attraverso il pieno coinvolgimento del personale e la sua riqualificazione". La stessa direttiva sottolinea che "l'attivazione di diversi piani strategici, tra cui quello finalizzato alla realizzazione dell'e-government, sarà possibile soltanto grazie alla formazione delle risorse umane."

L'esigenza di sviluppare l'e-government a livello locale, tuttavia, se da un lato richiede l'introduzione massiccia delle tecnologie informatiche per l'erogazione dei servizi, dall'altro presuppone una profonda conoscenza e riorganizzazione dei processi amministrativi interni che alimentano lo sportello al pubblico.


Per questo il progetto ha portato all'elaborazione di un piano formativo condiviso dal sistema allargato della P.A. provinciale che prevede complessivamente 18 azioni, alcune incentrate sull'utilizzo a vario livello degli strumenti informatici in uso nella P.A.; altre finalizzate allo sviluppo di competenze relative alla pianificazione territoriale ed alla gestione finanziaria ed economica; altre ancora dirette al rafforzamento di competenze del personale tecnico operativo, con una particolare attenzione alle Pari opportunità, cui è dedicata un'azione specifica.